La facilitation de l'intelligence collective

Peut-être pensez-vous comme nous que de l'engagement collectif naissent innovation et performance, et que :

Mobiliser les énergies collectives, c’est démultiplier les potentiels créatifs et la responsabilisation des équipes

L’Intelligence Collective est créée par une conscience commune, des apprentissages participatifs, la confiance mutuelle et une organisation dynamique du groupe

La confiance et la coopération sont les garants d'une collaboration active et durable

L’entreprise de demain sera collaborative, créative et humaine, ou ne sera pas...

C'est quoi, l'Intelligence Collective ?

L'Intelligence Collective? C'est quoi ?

L'Intelligence collective, c'est l'interaction des multiples intelligences d'un groupe, visant à contribuer et à coopérer équitablement pour l'émergence d'une performance durable et des solutions innovantes.

Confiance partagée et adhésion à un but commun sont les bases indispensables sur lesquelles se créent l'optimisation des intelligences, des talents et des énergies constructives

Accompagner le changement, développer les compétences des équipes, repenser les modes de fonctionnement...

Facilitateurs et révélateurs de votre innovation et de votre créativité, nous accompagnons vos équipes dans la découverte de nouvelles formes de travail, en tirant partie de toutes les diversités, à travers un processus de coopération et d’énergie collective où chacun contribue sur un pied d'égalité à la co-construction d'un 'livrable'.

Credit photo : Béatrice Simkins

Quels types de facilitation ?

Les ateliers collaboratifs

Des participants collectivement acteurs de leurs apprentissages sur un thème particulier, par des méthodes ludiques et experientielles

de 6 à 30 personnes

Le Co-Développement professionnel

Un processus de co-construction de solutions par groupe de pairs, où chacun devient tour à tour 'client' ou 'consultant'

de 4 à 8 personnes

Le Forum Ouvert

Un travail collectif et créatif pour des thématiques importantes ou complexes, autour d’un thème commun tout en laissant une grande liberté aux participants

de 20 à 500 personnes

Le théâtre collaboratif

Des petites comédies, comme des miroirs...

de 8 à 100 personnes

C'est quoi un facilitateur ?

Notre rôle est multiple :

Cadrage : lors d'un entretien, nous déterminons avec vous les finalités recherchées, vos attentes, votre contexte, vos contraintes, etc.

Conception : nous élaborons alors une architecture, un processus collaboratif que nous vous proposons pour ajustements éventuels en concertation avec vous

Animation : nous déployons le processus élaboré et accompagnons le groupe, l'aidons à surmonter ses difficultés et le maintenons focalisé sur l'objectif

Suivi : simple feedback ou élaboration d'un plan de suivi complexe, nous travaillons avec vous sur la suite éventuelle à donner à l'atelier

Pour rendre l'entreprise plus performante...