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Le coaching ?

 

Le coaching, un accompagnement sur mesure pour une performance individuelle ou collective

 

Que vous soyez à un instant clé de votre carrière, que vous fassiez face à de nouveaux enjeux, que vous deviez affirmer votre leadership et conforter votre posture managériale, développer votre capacité relationnelle, mettre en lumière vos idées pour mieux convaincre ... l'expertise de Jamunâ dans les techniques de coaching professionnel vous aidera à 'passer le cap', à devenir l'acteur de votre propre progression.

 

Le coaching vous permettra de développer vos solutions opérationnelles et votre autonomie, en révélant vos talents, vos potentiels inexplorés et vos ressources parfois inexploitées.

 

C'est quoi le coaching ?

 

Qu'il vise au développement de la relation à soi ou aux autres, le processus de coaching part d'une situation à faire évoluer, et atteindre un objectif défini clair, précis, quantifié, stimulant et réaliste.

 

Le coaching est un levier pour :

  • Renforcer ses compétences
  • Lever ses freins et penser 'solution'
  • Devenir acteur de son développement
  • Découvrir ses ressources, potentiels et talents
  • Trouver le sens et la motivation nécessaires au changement souhaité
  • Aller vers plus d’autonomie et de responsabilisation
  • C'est quoi un coach ?

    Le rôle d'un coach est de révéler vos talents !

     

    Ni psy, ni formateur, ni consultant...

    Le coach est un professionnel du processus d'accompagnement individuel (ou collectif), qui intervient sur des problématiques d’entreprise pour vous aider à transformer le présent et mieux aborder le futur.

    Il met en lumière les ressources qui ouvriront le champ des possibles.

     

    Le coach accompagne dans la bienveillance et le respect, sans conseiller et sans se substituer, pour définir et atteindre un objectif précis.

    Par une démarche structurée, mesurable et transparente, il aide son client à faire émerger ses propres réponses.

     
     
     

    L'approche

  • Un environnement positif et bienveillant
  • Un questionnement respectueux
  • Une écoute active et une reformulation précise
  • Un haut niveau d'exigence
  • Une stimulation positive
  • Le coaching, pour quoi ?

     

    Résoudre un problème spécifique

    Booster l’affirmation de soi

    Développer et mener un nouveau projet

    Travailler avec des cultures différentes

    Prendre de nouvelles fonctions, etc.